Tota nova incorporació a l'organització d’ARTIC Group haurà de tenir un pla d'acolliment a fi de millorar la qualitat del treball i prevenir en futurs problemes interpretatius que poden generar mala qualitat del servei, perduda de temps i baix rendiment laboral.

Per a tot això s'ha establert un pla d'acolliment tant per a personal laboral com per a personal en practiques. S'ha indicat el contingut de la comunicació / formació que s'impartirà, el departament que l'ha de realitzar i el temps estimat mínim que s'ha d'usar perquè la qualitat del pla sigui correcta.

La planificació de les sessions, queda a càrrec del responsable d'impartir aquesta comunicació / formació en funció de disponibilitat, sent el més correcte fer-ho tot seguit.

Aquesta formació també queda ampliada en temps que el nou treballador necessita per a la lectura dels documents (especialment els que ha de signar) i de tots aquells documents que precisen d'un temps de comprensió.

Per al punt 9, es definirà la formació en un pla de formació a definir pel responsable assignat, amb la seva planificació en temps.

Aquest és el contingut del PLA D'ACOLLIMENT del nou personal.

Nota: En el cas de coincidir dos o mes treballadors, es important planificar les formacions per optimitzar els recursos que disposem.